Guest post – despre lideri cu Traian Nechifor

Altele | June 13, 2014 | Postat de

Am fost construiti astfel incat sa ii urmam pe cei mai buni ca noi, din motive subiective: ne pot apara, invata lucruri noi, ne ajuta sa devenim mai buni. Orice comunitate sau organizatie are nevoie de un lider.

O curiozitate deosebita m-a determinat sa caut raspunsul la intrebarile: “Ce este de fapt un lider?” si „Cum este un lider eficient?”

Putini sunt cei care au talentul de a conduce si de a se face vizibili in fata oamenilor, castigandu-le respectul si admiratia dar asta nu inseamna ca nu poti sa iti dezvolti aceasta competenta si sa lucrezi la ea. Pentru ca a fi un lider inseamna sa ai vointa de a reusi intr-un mediu ostil, sa preiei initiativa atunci cand nimeni nu pare interesat sau nu are curajul sa o faca. Inseamna, de asemenea, sa castigi increderea celor care se uita la tine si sa-i convingi ca urmandu-te vor reusi sa se autodepaseasca si sa aiba succes.

Un lider eficient trebuie sa-i inspire pe ceilalti: aceasta este una dintre cele mai importante calitati ale unui lider pentru a-si putea determina colegii sa lucreze la intregul lor potential.

Succesul unui lider este determinat de utilizarea si recunoasterea intregului potential al unei echipe, de modul in care iti privesti colegii de munca (oferind incredere si sustinere) si de modul de setare a standardelor si asteptarilor.

Un lider trebuie sa fie curajos: este vorba despre curajul spiritului, de a spune cu glas tare ce gandeste si de a accepta consecintele, bune sau mai putin bune si riscurile.

Un lider adevarat da dovada de integritate in tot ceea ce face pentru a fi un model pentru echipa.

Liderii eficienti sunt perseverenti. Perseverenta face deosebirea dintre invingatori si invinsi. Daca un lider reuseste sa trezeasca in oameni atitudinea si spiritul de invingator, ei il vor aprecia si il vor urma cu placere.

Un lider are o viziune despre ceea ce vrea, un vis in care crede cu tarie si pe care il comunica public si il impartaseste in organizatie.

Este un inovator care, avand experienta trecutului si actionand in prezent, modeleaza, isi asuma riscuri si indrazneste sa ceara mai mult decat toti ceilalti, el stabileste directia de urmat.

Adevaratii lideri creeaza lideri. Ei inteleg ca pe masura ce ii ajuta pe ceilalti sa progreseze si sa avanseze mai mult, cu atat se dovedesc a fi si mai buni in a lasa ceva in urma “purpose and legacy”.

Ca lider te formezi, nu neaparat te nasti, iti asumi niste riscuri. Liderul vede drumul unde trebuie sa duca oamenii si isi urmeaza propriile valori si convingeri in ciuda obstacolelor sau a unor esecuri proprii. Rezultatele obtinute in urma actiunilor sale sunt cele care inseamna leadership.

Pentru a fi un lider bun se ghideaza dupa valori, motiveaza, inspira si asigura o viziune.

Traian Nechifor, Country Manager Coca-Cola HBC Republica Moldova

*Acest post este parte din initiativa LeaDex, prin care ne dorim sa descoperim care sunt calitatile unui lider adevarat si cat de important este rolul acestuia pentru succesul unei organizatii.

Leave a Reply

70-461 PDF exams 070-410 PDF exams JN0-102 PDF exams 70-411 PDF exams C_TADM51_731 PDF exams C4090-958 PDF exams 70-483 PDF exams EX300 PDF exams SY0-401 exam CAS-002 exam N10-006 exam JK0-022 exam 220-801 exam 220-802 exam ITILFND exam 2V0-620 exam VCP550 exam JN0-102 exam 220-902 exam 156-215-77 exam 1Y0-351 exam 1V0-601 exam 1D0-635 exam HP2-T29 exam 3107 exam 70-412 exam 70-458 exam 70-486 exam 820-421 exam 820-422 exam C2170-008 exam C2180-275 exam C2180-276 exam C4040-123 exam JN0-343 exam M70-201 exam M70-301 exam NS0-504 exam 70-410 exam PW0-204 exam 3001 exam 050-720 exam 070-480 exam 070-487 exam 1Z0-062 exam JN0-360 exam 312-50 exam HP0-Y51 exam JK0-019 exam OG0-093 exam JN0-343 exam ITILF exam 1z0-053 exam 1z0-133 exam 1z0-144 exam 1z0-497 exam 9A0-385 exam C2030-136 exam C2040-405 exam HP0-J63 braindumps 98-367 braindumps 200-120 braindumps 70-410 braindumps C2010-571 braindumps C2040-988 braindumps C4040-226 braindumps C4120-782 braindumps CISSP braindumps CPCM braindumps M70-101 braindumps MB6-700 braindumps MB7-701 braindumps VCAD510 braindumps 3605 braindumps 7303 braindumps 000-563 braindumps 070-337 braindumps 070-414 braindumps 070-459 braindumps 070-460 braindumps 070-466 braindumps 070-483 braindumps 070-685 braindumps 074-338 braindumps 101-01 braindumps 117-101 braindumps 1Y0-370 braindumps 1Z0-144 braindumps 400-101 braindumps 70-410 braindumps 050-SEPROAUTH-02 braindumps 200-120 braindumps MB2-703 braindumps 070-462 braindumps 70-462 braindumps 70-461 braindumps 070-410 braindumps JN0-102 braindumps 70-411 braindumps C_TADM51_731 braindumps C4090-958 braindumps 70-483 braindumps EX300 braindumps 070-461 braindumps MB2-702 braindumps MB7-702 braindumps 220-802 braindumps 400-101 braindumps 646-206 braindumps 700-501 braindumps 70-480 braindumps C4040-108 braindumps MB2-701 braindumps 070-411 braindumps 100-101 braindumps 640-554 braindumps 700-505 braindumps 70-457 braindumps 70-460 braindumps C2150-197 braindumps EX0-001 braindumps 070-243 braindumps 70-466 braindumps C_THR12_66 braindumps C4040-225 braindumps 1Z0-061 braindumps 70-347 braindumps C4090-452 braindumps VCP-550 braindumps 070-177 braindumps 070-412 braindumps 70-417 braindumps 70-463 braindumps 70-488 braindumps C_HANATEC131 braindumps C2090-303 braindumps C2090-614 braindumps 70-331 braindumps MB5-705 braindumps 070-247 braindumps 070-347 braindumps 070-463 braindumps 300-206 braindumps 70-243 braindumps 74-325 braindumps C2020-622 braindumps C2030-283 braindumps C2090-540 braindumps C2180-278 braindumps HP0-J73 braindumps ICBB braindumps 070-246 braindumps 070-341 braindumps 070-417 braindumps 070-457 braindumps 070-458 braindumps 1Z0-481 braindumps 1Z0-599 braindumps 300-207 braindumps 70-246 braindumps 70-414 braindumps A00-240 braindumps C_TAW12_731 braindumps C4030-670 braindumps C4040-224 braindumps 400-101 70-410 050-SEPROAUTH-02 200-120 MB2-703 070-462 70-462 70-461 070-410 JN0-102 70-411 C_TADM51_731 C4090-958 350-018 400-051 70-178